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中國時報【黃菁菁╱東京26日新北周轉 電】

日本政府為促進中高齡者就業，規定企業主不得將退休年齡定在60歲以短期周轉 下，同時針對中高齡勞工以及雇用中高齡勞工的企業提供相關的補助制度。

除了不得將退休年齡在60歲畫線之外，日本《高齡法》也規定，將退休年齡定在65歲以下的企業，也必須確保高齡勞工能工作到65歲。《雇用對策法》第10條規定，招募和採用員工時，應該不限年齡地給予公平競爭的機會。

厚生苗栗代書借款 勞動省針對配合政府政策，提高勞工退休年齡的企業主提供「高齡者模範企業補助金」、「確保高齡者雇用充實獎勵金」、「高齡者雇用開發特別獎勵金」等各項獎金。雲林當鋪機車借款 >信用貸款利率比較2016

企業透過職業介紹所債務協商會影響車貸 的介紹，雇用年滿65歲以上勞工，每周工作逾20小時，持續雇用達1年以上，即可請領「高齡者雇用開發特別獎勵金南投身分證借款 」。

即，雇用短期勞工（每周20至30小時者）的中小企業每年可請領50萬日圓（約台幣14萬9350元）、一般企業可請領40萬日圓（約台幣11萬9480元）的獎勵金；非短期勞工則中小企業每年可請領70萬日圓（桃園房貸全額貸 約20萬9000元），一般企業60萬日圓（約台幣17萬9000元）的獎勵金。

此外，厚生勞動省針對企業短期試用（原則上3個月）45歲以上的中高齡勞工或就業困難者，提供每人每月4萬日圓（約台幣1萬1948元）的獎勵金。日本《雇用保險法》則針對60歲以上再就業者提供「高齡再就職給付金」，針對在1家企業工作超過5年的60至65歲勞工則提供「高齡雇用持續基本給付金」。

「高齡雇用持續基本給付金」的申請對象是60歲至65歲的勞工，月薪達不到60歲時的61％時，將提供薪資的15％補助金，若超過61％但未達75％時，則依薪資跌幅比率，支付每個月薪資的15％以下的補助金。舉例來基隆二胎借款 貸款率利試算表excel下載 說，60歲時月薪為30萬日圓，但60歲以後跌到18萬日圓的創業貸款率利試算 個人信貸比較 話，跌幅相當於60％，故每個月補助月薪18萬日圓的15％，即可請領2萬7000日圓的補助金。

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